销售经理 | 1名
岗位职责
1、在公司经营战略指导下，建设并管理电话销售团队，带领团队完成销售指标，推动并确保指标的顺利完成;
2、对电话销售部运营的日常管理及监控，积极提供有效的建议，确保部门正常运行；
3、依据销售部工作目标，制定部门年度、季度、月度目标，并监督实施；
4、负责部门的日常管理，建立规范、高效的管理体系及工作流程，建设和发展优秀的队伍；
5、对员工绩效进行管理，提升部门工作效率，提高员工满意度；
岗位要求
1、在公司经营战略指导下，建设并管理电话销售团队，带领团队完成销售指标，推动并确保指标的顺利完成；
2、对电话销售部运营的日常管理及监控，积极提供有效的建议，确保部门正常运行；
3、依据销售部工作目标，制定部门年度、季度、月度目标，并监督实施；
4、负责部门的日常管理，建立规范、高效的管理体系及工作流程，建设和发展优秀的队伍;
5、对员工绩效进行管理，提升部门工作效率，提高员工满意度；
销售主管 | 2名
岗位职责
1、在公司经营战略指导下，建设并管理电话销售团队，带领团队完成销售指标，推动并确保指标的顺利完成;
2、对电话销售部运营的日常管理及监控，积极提供有效的建议，确保部门正常运行；
3、依据销售部工作目标，制定部门年度、季度、月度目标，并监督实施；
4、负责部门的日常管理，建立规范、高效的管理体系及工作流程，建设和发展优秀的队伍；
5、对员工绩效进行管理，提升部门工作效率，提高员工满意度；
岗位要求
1、在公司经营战略指导下，建设并管理电话销售团队，带领团队完成销售指标，推动并确保指标的顺利完成；
2、对电话销售部运营的日常管理及监控，积极提供有效的建议，确保部门正常运行；
3、依据销售部工作目标，制定部门年度、季度、月度目标，并监督实施；
4、负责部门的日常管理，建立规范、高效的管理体系及工作流程，建设和发展优秀的队伍;
5、对员工绩效进行管理，提升部门工作效率，提高员工满意度；
销售业务员 | 3名
岗位职责
1、在公司经营战略指导下，建设并管理电话销售团队，带领团队完成销售指标，推动并确保指标的顺利完成;
2、对电话销售部运营的日常管理及监控，积极提供有效的建议，确保部门正常运行；
3、依据销售部工作目标，制定部门年度、季度、月度目标，并监督实施；
4、负责部门的日常管理，建立规范、高效的管理体系及工作流程，建设和发展优秀的队伍；
5、对员工绩效进行管理，提升部门工作效率，提高员工满意度；
岗位要求
1、在公司经营战略指导下，建设并管理电话销售团队，带领团队完成销售指标，推动并确保指标的顺利完成；
2、对电话销售部运营的日常管理及监控，积极提供有效的建议，确保部门正常运行；
3、依据销售部工作目标，制定部门年度、季度、月度目标，并监督实施；
4、负责部门的日常管理，建立规范、高效的管理体系及工作流程，建设和发展优秀的队伍;
5、对员工绩效进行管理，提升部门工作效率，提高员工满意度；
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